Analisis pelan bonus IT’S BEATTIYA Malaysia: bagaimana 66% dibahagi? Dari Ahli hingga Perunding, mudah difahami

Hi, saya Derrick. Dulu saya engineer di kilang panel paparan, jadi apa-apa pun saya biasa tengok “spec sheet” dulu. Kebelakangan ini ramai kawan WhatsApp tanya saya: “Derrick, business awak ni sebenarnya kira duit macam mana?”

Jadi saya susun pelan bonus IT’S BEATTIYA Malaysia dengan bahasa yang paling mudah. Saya jelaskan dulu: artikel ini untuk bantu anda faham peraturannya, bukan suruh anda sertai sekarang, dan tidak menjamin sebarang pendapatan. Kalau rasa ok selepas baca, baru kita sembang, no pressure 😊

1. Bagaimana 66% dibahagikan?

Jumlahnya 66%, iaitu apa yang orang selalu sebut “6 jenis pendapatan”: Langsung, Perbezaan, Bimbingan, Insentif, Rujukan dan Agihan Untung Perunding.

2. Dari Ahli hingga Perunding: syarat setiap peringkat

PV boleh difahami sebagai mata jualan, sama unit dengan ringgit Malaysia (RM). “Downline langsung” ialah rakan kongsi di tingkat pertama yang anda rujuk sendiri.

Eksekutif, Eksekutif Kanan dan Pengurus semuanya “naik serta-merta”, dan jualan terkumpul tanpa kembali ke sifar, jadi syarat permulaan tidaklah tinggi. Dari Penyelia ke atas, yang dilihat ialah sama ada anda membantu rakan kongsi berkembang bersama.

3. Bonus Langsung dan Bonus Perbezaan: dua yang paling asas

• Bonus Langsung: jualan ahli baru yang anda rujuk terus × % peringkat anda. Apabila anda membeli produk sendiri, bonus ditolak terus semasa pembelian, jadi tiada bonus berasingan.
• Bonus Perbezaan: “beza % peringkat” antara anda dan rakan kongsi di bawah anda.

Jadi lebih tinggi peringkat, lebih tinggi % anda sendiri, dan lebih besar beza antara anda dan rakan kongsi. Kedua-duanya dikira daripada jualan produk sebenar.

4. Bonus Bimbingan: perlu capai syarat dulu

Bonus Bimbingan ialah 20%, bahagian terbesar dalam pelan, tetapi bukan semua orang boleh dapat. Anda perlu penuhi semua syarat ini:

1. Bimbing 4 Pengurus downline langsung (iaitu capai Penyelia);
2. Lulus semakan syarikat dan tandatangan kontrak profesional sepenuh masa;
3. Mulai bulan berikutnya, jualan kumpulan Pengurus bulan semasa mencapai 7,000 PV.

“Kumpulan Pengurus” bermaksud jumlah jualan anda sendiri, ditolak jualan Pengurus lain di bawah anda. Jika jualan kumpulan Pengurus mencapai 7,000 PV dalam bulan itu, anda dipanggil “Pengurus layak”. Hanya Pengurus layak dikira dalam indeks wajaran, dan Penyelia ke atas perlu 7,000 PV jualan kumpulan Pengurus setiap bulan untuk menerima Bonus Bimbingan.

Indeks wajaran: sebenarnya “kongsi kek”

Bonus Bimbingan bukan tetap 3% bagi setiap generasi. Sebaliknya, ia datang daripada kolam Bonus Bimbingan syarikat dan dibahagikan kepada semua mengikut kadar.

Daripada contoh ini anda boleh lihat: Bonus Bimbingan anda bergantung pada jualan organisasi anda dan juga jualan seluruh syarikat bulan itu, jadi setiap bulan tidak akan sama.

5. Bonus Tanpa Cairan Sepenuh Masa 4%: Insentif 2% + Rujukan 2%

Bahagian ini 4%, dibahagi kepada dua. Kedua-duanya berkaitan dengan “profesional sepenuh masa”:

• Bonus Insentif Profesional 2%: apabila anda Penyelia ke atas dan telah menjadi profesional sepenuh masa syarikat, anda menerima 2% daripada jualan anda sendiri.
• Bonus Rujukan Profesional 2%: apabila anda merujuk rakan yang menjadi profesional sepenuh masa syarikat, anda menerima 2% daripada jualan rakan itu.

Ringkasnya: jualan rakan profesional sepenuh masa dikira berasingan. Anda dapat insentif 2% atas bahagian anda, dan bonus rujukan 2% atas bahagian rakan.

6. Apa maksud dua “kelebihan besar” itu?

• Pemampatan generasi: jika ada Pengurus yang tidak layak di tengah, dia tidak mengambil satu generasi dan tingkat dimampatkan ke atas. Jadi generasi yang anda betul-betul boleh tuntut mungkin lebih dalam daripada yang tertera dalam laporan.
• Pembayaran kolam tertutup Bonus Bimbingan: Bonus Bimbingan dikira hanya daripada organisasi anda sendiri, semua berkongsi kolam bonus yang sama, dan jumlah yang dibayar oleh syarikat ialah peratusan tetap.

7. Dua faedah tambahan

• Apabila jumlah jualan syarikat bulan itu mencapai 5 juta PV: tambahan 1% diperuntukkan kepada Bonus Bimbingan Profesional Sepenuh Masa.
• Mencapai 10 juta PV: tambahan 2%.
• Kedua-duanya dibahagi mengikut indeks wajaran.

8. Pandangan Derrick: kelebihan dan perkara yang perlu diberi perhatian

Apa yang saya rasa bagus

• Syarat masuk rendah: yuran keahlian RM180, jualan terkumpul dan tidak kembali ke sifar, jadi usaha anda tidak sia-sia hanya kerana sibuk sebulan dua.
• Kenaikan awal yang cepat: Eksekutif, Eksekutif Kanan dan Pengurus semuanya naik serta-merta sebaik capai sasaran.
• Pendapatan datang daripada jualan produk: setiap bonus dikira berdasarkan PV, bukan berapa ramai orang yang anda bawa masuk.

Perkara yang mesti difikirkan dengan teliti

• Bonus Bimbingan ada syaratnya: anda perlu capai Penyelia, menandatangani kontrak profesional sepenuh masa, dan jualan kumpulan Pengurus bulan semasa mencapai 7,000 PV.
• Tidak tetap setiap bulan: Bonus Bimbingan ialah kek yang dikongsi, berkait dengan jualan seluruh syarikat.
• Perlu masa untuk dibina: ini perniagaan yang perlu melayan pelanggan dan membimbing rakan kongsi, bukan duit senang tanpa usaha. Saya sendiri pun melangkah setapak demi setapak.

Soalan Lazim

※ Laman web ini dikendalikan oleh Derrick, rakan pengedar bebas IT’S BEATTIYA, dan bukan laman web rasmi syarikat IT’S BEATTIYA. Artikel ini ialah ringkasan peribadi saya tentang pelan tersebut; pelan bonus dan syarat penyertaan tertakluk kepada pengumuman dan kontrak terkini syarikat di Malaysia. Pendapatan bergantung pada usaha perniagaan setiap individu, dan tiada pendapatan dijamin.